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2018河南焦作市示范区中小学教师招聘90名公告

文章来源:未知 添加时间:2019/02/11

  【摘要】2018河南焦作市示范区中小学教师招聘90名公告已经发布,请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务,敬请关注!

  根据工作需要,经焦作市示范区党工委、管委会研究决定,面向社会公开招聘90名中小学校教师。方案如下:

  本次招聘涉及普通高中、初中和小学学段,招聘名额共计90名,具体岗位、专业详见附件《焦作市示范区2018年度区属学校公开招聘教师岗位及条件》。

  (2)学历要求:全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科毕业及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科毕业及以上学历);

  (3)教师资格要求:报考普通高中岗位的要求持有高级中学及以上教师资格证,报考初中教师岗位的要求持有初级中学及以上教师资格证,报考小学教师岗位的要求持有小学及以上教师资格证。教师资格证专业与报考岗位专业不一致的,以毕业证专业为准。

  具体专业和其他要求详见《焦作市示范区2018年度区属学校公开招聘教师岗位及条件》(见附件1)。

  4、近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

  6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的(包括参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的、订单定向生、小学全科教师)。

  2、报名地点:焦作市示范区李万街道办事处一楼大厅(焦作市示范区怀玉路中段路西)。咨询电线、所需证件及费用:报名时需携带本人有效身份证、毕业证、学位证及教师资格证原件和复印件(A4纸张)各一份,焦作市示范区公开招聘区属学校教师报名表(附件2),近期一寸免冠照片一张;其中留学回国人员还需持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份。报考体育(足球方向)专业的,需提供毕业院校开具的“足球方向专业证明”或学籍档案中可证明“足球方向”材料的复印件。报考者按每人60元缴纳笔试考务费。

  4、2018年应届毕业生报考,应当在2018年7月31日之前取得报考岗位相应教师资格证、毕业证以及就业报到证。

  5、各招聘岗位要求通过资格审查的人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3∶1,若达不到上述比例,递减该岗位招聘人数,递减后仍达不到比例的,该岗位取消招聘。取消招聘的岗位,报考者于7月20日上午8:00至下午17:00到焦作市示范区李万街道办事处一楼大厅(焦作市示范区怀玉路中段路西)选报符合报考条件的其他岗位,不愿重新选报的退还笔试考务费。

  笔试内容包括教育学、教育心理学和教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等。

  根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份),参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份),焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份),参加焦作市“大学生村干部”计划在农村连续任职满一个聘期考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部(提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明),焦作籍退役大学生士兵,笔试成绩加10分。

  

  每位考生只享受一项加分政策。拟享受加分政策的报考者,须在报名时提交有关材料,逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在焦作市示范区网站公示。

  笔试由示范区组织人力资源社会保障局统一组织实施。笔试成绩及进入面试人员名单在焦作市示范区网站上公布。

  对分别取得足球运动员二级、足球教练员C级、足球裁判员国家一级的优秀人才,在达到报名条件的基础上免笔试,资格审查通过后直接进入面试环节。免笔试考生的笔试成绩按报考体育(足球方向)对应单位和专业进入面试环节所有考生笔试成绩的平均分计算。

  根据笔试成绩按拟招聘岗位和专业计划数1:3的比例从高分到低分依次排名确定参加面试人员,比例内末位出现笔试成绩并列的,同时确定为进入面试人员。

  考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。逾期未领取面试通知书的,取消其面试资格,并按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  面试方式采取微型课形式(即模拟情景无学生状态授课的方式)进行。面试成绩当场公布,满分为100分。面试时,如某岗位实际参加面试的考生人数达不到“拟招聘岗位和专业计划数1:3比例”的,则该岗位考生面试成绩不得低于70分,低于70分者不得进入下一招聘环节。

  根据考试总成绩,按拟招聘岗位和专业计划人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位和专业出现应试者考试总成绩相同的情况,则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同,加试面试,面试成绩高的进入体检。

  体检标准及项目参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行,体检费用由报考者自理。若体检过程中有人放弃或体检不合格,不得进入考察,空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检合格人员进入考察,考察采取审查档案等方式进行,主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,并对资格条件进行复查。考察不合格或在规定时间内不能按要求提交考察材料的,取消其聘用资格。空缺名额根据考试总成绩,从同一岗位和专业参加面试的人员中从高分到低分再行依次递补进行体检、考察。

  根据总成绩和体检、考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议后,下发聘用文件。

  聘用人员实行试用期,未就业毕业生试用期为1年,其他人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者,正式聘用;不合格者,解除聘用合同。

  资格审查贯穿招聘全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定,严格实行任职回避和公务回避。

  无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为,都要受到责任追究,按照有关规定,予以严肃处理。

  凡在规定时间内,未领取有关通知,未按要求提供有关材料,未按时参加笔试、面试、体检的,均视为自愿放弃相应资格。

  焦作市示范区网站(作为此次公开招聘事业单位工作人员指定工作网站,有关招聘信息及事项均通过上述网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息,因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的,后果由报考者本人承担。

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